(三)活动篇:特色文化展华篇
在企业文化建设工作开展过程中,沈鼓集团并没有将其价值局限于“文化”范畴,而是不断创新文化活动,使独具特色的沈鼓文化深深根植员工心中。
沈鼓集团的企业文化特色做法可归纳为五个部分:创新企业文化宣传平台、加强企业内外宣传力度、有效发挥文化管理功能、建设特色鲜明的子文化、开展丰富多彩的企业文化活动。
创新企业文化宣传平台。集团党委推出了企业文化的专门刊物——《沈鼓之窗》,促进企业文化宣传交流,使广大党员随时掌握最新的文化信息;创建了“今日沈鼓”微信平台,利用新媒体宣传企业文化信息,收到了积极效果;在新员工入职培训中将企业文化作为必修课程,使新沈鼓人第一时间了解企业特点,形成思想认同。
积极发挥文化管理功能。沈鼓集团充分发挥企业文化作为先进管理工具的功能,深入开展企业文化理念“找差距、补短板、促提升”活动,让广大干部员工对企业核心价值观等理念准则进行对比,查摆自身的差距和存在的问题,剖析其产生的原因,从而制定改进方案和措施,逐步缩小与企业文化理念的差距,使自己不断接近并最终达到企业文化理念准则的要求。2023年初以来,沈鼓集团组织实施开展践行“成就客户”核心价值观全员思想大讨论活动,通过专题学习、分类指导、对标整改、制度保障等有力措施,切实找准活动切入点,把“成就客户”核心价值观贯穿于企业战略发展、文化建设、管理模式、市场营销、服务流程全过程中,有效解决制约践行“成就客户”价值观的实际问题,使“成就客户”核心价值观紧密融入全体干部员工的工作生活中,引起全员思想上的共鸣,使“成就客户”价值观落地生根。
建设特色鲜明的子文化。子文化建设是沈鼓集团企业文化建设的一个重要内容,也是沈鼓企业文化落地生根、繁荣发展的坚强保证和重要标志。劳模文化硕果累累:沈鼓被誉为劳模摇篮、人才沃土。在劳模文化的引领下,沈鼓先后产生全国劳动模范和全国五一劳动奖章获得者47人次,市级以上劳模近300人次,涌现出杨建华、徐强、五朵金花、姜妍等一批全国重大先进典型。
班组文化丰富多彩:沈鼓开展了三届“最美的雁阵”十佳班组评选活动,对基层班组故事深入挖掘,展现优秀班组的风采,弘扬员工的可贵品质,营造团结和谐、文明向上的企业氛围。自编自导自演情景剧《快乐班组》等节目,真实、生动地展现班组生活,弘扬优秀的企业文化、班组文化,让员工感到亲切鲜活。
感恩文化触动人心:先后举办三届“感动沈鼓”人物评选、“孝老敬亲”十佳模范评选以及“中国梦、沈鼓梦、我的梦”主题教育等活动,出刊《感恩的心》文集,多形式、多载体的宣传先进人物事迹,使员工经受了一次精神的洗礼、道德的升华,激发出感恩文化的强大正能量。
廉洁文化滋养净土:2022年,集团纪委在原有廉洁文化的基础上,全新升级建设了“清正企风、清廉作风、清白家风”的“三清”廉洁文化,引导党员干部明大德、守公德、严私德,树立廉洁自律的价值理念,筑牢拒腐防变的思想防线,涵养风清气正的政治生态。
开展丰富多彩的企业文化活动。沈鼓集团开展了丰富多彩的企业文化活动,成立了沈鼓文学艺术界联合会,多次举办大型文艺汇演、交响音乐会、职工艺术博览会、运动会等企业文化活动,不断提升员工的文化修养,陶冶思想情操。同时,围绕庆祝建党、建国、建厂等主题,举办了大型青年诗会、庆祝中国共产党成立100周年红歌汇演、“七十芳华奋进路、大国重器向未来”建厂70周年庆祝大会等系列活动,大力开展爱党、爱祖国、爱企业等企业文化宣传教育,使员工在潜移默化中接受企业文化的教育和熏陶。
企业文化活动是沈鼓企业文化建设工作在日常推进的“催化剂”,它能使企业文化更加形象、更加具体、更加深入的融入到每一位员工的思想中,从而为沈鼓集团高质量发展,建设世界一流企业而奠定坚实基础。